为增强新入职员工的归属感与责任感，尽快地融入同安的大家庭，更好地适应各自的工作岗位，7月25日，我院开展2023年新员工入职培训，共有37名新员工参加培训。

 ▲新员工入职培训现场

▲办公室副主任李金林讲解

培训由办公室副主任李金林开篇，他代表同安向新员工们表示热烈的欢迎，并详细地介绍医院历史、人才队伍建设、规章制度、未来发展规划等情况，接着从年初开展的“患者就医峰终体验”项目作为切入点，对医院文化建设进行讲解，强调工作期间的着装及仪容仪表相关要求，树立以“患者至上”为中心的服务导向。

▲副院长傅碧讲解

副院长傅碧结合自身职业经历，针对新员工的职业生涯规划做全方位的分析。就新员工的成长，他提出四点要求：
一、树立正确的人生观、价值观、世界观；
二、明确奋斗目标和努力方向，找准个人定位，正确认识自己；
三、提升自身价值，树立主动学习理念，善于复盘自省，不断提高素质和能力；
四、调节好工作与生活，完成角色的转变，尽快地适应新岗位。

▲院感科主任姚萍讲解

院感科主任姚萍从医院感染的定义出发，分别就手卫生规范、医疗废物管理、职业暴露的处理、紫外线灯管理、消毒液用途及配制方法、院内感染以及传染病报告要求等方面讲解，进一步明确医院感染管理工作的重要性，增强大家日常安全操作的意识。

▲后勤主管吕汉林讲解

后勤主管吕汉林首先强调消防安全的重要性，要做到“人人讲安全、个个会应急”，接着向新员工们介绍灭火器的基本构造及使用步骤，并做了细致的示范。

▲信息科曾庆健讲解

信息科曾庆健就医生护士日常工作中在医疗软件里常用的系统功能进行培训，侧重指出各类别医保患者在系统就医过程需要注意的关键操作功能点。

24年以来，同安从最初仅有7名员工的小诊所发展到至今拥有300余名员工的二级甲等骨科医院，新员工的到来为同安的发展注入新鲜血液，增添新的活力，带来新的希冀，共同携手创建三级骨科专科医院。